International

Das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ist nicht immer rein national.
Arbeitsverhältnisse können durchaus eine internationale Dimension haben.

Beispielsweise ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer in Belgien von einem Arbeitgeber beschäftigt wird, der selbst in einem anderen Land ansässig ist.
In solchen Fällen ist es wichtig zu prüfen, ob die Beschäftigung in Belgien dauerhaft oder vorübergehend (Entsendung) ist.
Darüber hinaus ist es auch möglich, dass der Arbeitnehmer eine ausländische Staatsangehörigkeit hat oder der Brexit Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat.

Für jede dieser Situationen ist es wichtig, die möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu kennen.